3月13日，由用友河北区主办的HR SaaS“AI+招聘训练营・石家庄站”活动圆满收官。本次训练营精准锚定企业招聘数字化转型核心诉求，摒弃传统理论灌输模式，以案例拆解+工具实操+专家答疑的沉浸式实战体系，为河北地区HR从业者搭建专业交流平台，带来AI赋能招聘全流程的深度赋能与实操体验，助力区域企业破解招聘困局、升级人才竞争力。
当下，生成式AI技术深度渗透人力资源领域，彻底颠覆传统招聘模式，企业人才招募正从人力主导、经验判断的粗放模式，加速迈向AI驱动、精准高效、全链路智能的数智化新阶段。
但纵观河北乃至全国企业招聘现状，仍普遍面临海量简历筛选耗时耗力、精准人才寻访难度大、面试评估标准参差不齐、跨部门流程协同低效等现实难题，不仅加重HR事务性工作负担，更直接制约企业人才供给效率与组织发展动能。
针对招聘痛点，本次训练营聚焦实战落地，深度拆解用友AI招聘五大智能助理核心应用，涵盖
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等全场景功能，通过手把手教学、沉浸式实操，让参会者全面掌握AI工具用法，打通数智化招聘落地最后一公里，助力企业以硬核人才竞争力支撑高质量发展。
活动现场，用友HR SaaS业务与市场发展部高级专家石新伟带来《AI+招聘趋势解码与案例分享》主题演讲，结合行业数据与标杆实践，深度剖析当前企业AI招聘落地现状。
他指出，现阶段超半数企业由HR高管亲自牵头推进AI招聘项目，行业已普遍认可AI在流程提速、减负增效、风险管控等方面的核心价值。
针对2026年行业发展趋势，石新伟表示，AI招聘将从单一场景应用迈向全域体系化建设，核心价值将聚焦四大核心能力：
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，为区域企业推进数智化招聘转型指明清晰路径与实践方向。
用友招聘云解决方案咨询顾问李志明围绕“学用结合、学以致用”核心思路，开展场景化实操教学。通过实景演示、功能拆解、案例复盘，让参会者直观感受AI对招聘全流程的赋能效果，清晰掌握AI工具在简历初筛、面试邀约、评估打分等环节的实操技巧。
实战演练环节，用友专家团队全程一对一辅导参会者借助模拟数据与实操环境完成各项任务现场展示成果、交流经验，彻底打消“不敢用、不会用、用不好”的顾虑真正实现从理论认知到技能掌握的全面转化
本次用友HR SaaS“AI +招聘训练营・石家庄站”的成功举办，不仅为河北地区企业输送了AI赋能招聘的实战方法论与落地方案，更搭建了区域人力资源数字化交流协作平台，加速了数智化理念与技术在本地企业的普及应用。
未来，用友将持续深耕企业数智化服务领域，
聚焦人力、财务、供应链等核心场景，推出更多贴合区域企业需求的实战训练营与专属解决方案
，依托领先的技术创新与丰富的行业实践，助力企业破解人才管理难题、抢占人才高地，为区域经济高质量发展注入强劲数智动能。
